© Anand Anders

Neue Broschüre des Arbeitskreises „Freiräume im Alltag“ der Initiative Familienorientierte Personalpolitik

Unternehmen brauchen Fachkräfte. Beschäftigte benötigen Unterstützung, um Privatleben, Familien-/Pflegeaufgaben und Beruf vereinbaren zu können. Freiräume im Alltag können die Lösung sein.

Landkreis Schweinfurt und Umgebung. Nach wie vor ist es für Betriebe von großer Bedeutung, Fachkräfte zu gewinnen und sie im Unternehmen zu halten. Die Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Privatleben, Familie, Pflege und Beruf zu unterstützen, ist dabei eine Komponente, deren hohe Wirksamkeit häufig unterschätzt wird. Familien müssen für Kinder und oft auch für pflegebedürftige Angehörige sorgen. Insbesondere Frauen reduzieren deshalb ihre Arbeitszeit, um diese Aufgaben mit der beruflichen Tätigkeit vereinbaren zu können.

Zusätzlich zu den Betreuungsaufgaben fallen aber im Alltag noch weitere Verpflichtungen an. Sie kosten die Beschäftigten kostbare Freizeit oder die Unternehmen wertvolle Arbeitszeit, welche die Mitarbeitenden nicht einbringen können. Hier handelt es sich vor allem um alltägliche Tätigkeiten rund um „Haus und Garten“. Dies betrifft ebenso Menschen ohne familiäre Verpflichtungen, insbesondere auch dann, wenn sie zum Beispiel für ihren Arbeitgebenden außerhalb des Wohnortes im Einsatz sind.

Mit der neu aufgelegten Broschüre „Freiräume im Alltag“ haben engagierte Unternehmensvertreterinnen und Unternehmensvertreter im gleichnamigen Arbeitskreis der Initiative Familienorientierte Personalpolitik einen Leitfaden erstellt, der sowohl dem Unternehmen als auch den Beschäftigten als Handwerkszeug dienen kann, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben mit den alltäglichen Verpflichtungen sicherstellen zu können. Die darin enthaltenen Informationen sind nach Lebensphasen gegliedert und bieten einen guten Überblick über die verschiedenen – insbesondere auch nicht so bekannten – Unterstützungsmöglichkeiten und Entlastungsangebote bis hin zu den finanziellen und steuerlichen Möglichkeiten für Unternehmen und Beschäftigte.

„Es ist bemerkenswert, dass die Initiative seit nunmehr über 10 Jahren Unternehmen eine Plattform zu Vernetzung und Austausch bietet, die rege genutzt wird und dazu beiträgt, dass Fachkräfte durch eine familienorientierte Personalpolitik gewonnen und gehalten werden können. So freue ich mich, den Firmen und ihren Beschäftigten diese Broschüre zur Verfügung stellen zu können und danke allen Beteiligten für das große Engagement“, erläutert Thomas Stelzer, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Schweinfurt, der gemeinsam mit dem Landrat des Landkreises Schweinfurt 2007 die Initiative Familienorientierte Personalpolitik ins Leben gerufen hat. Inzwischen haben sich die Landkreise Haßberge, Bad Kissingen und Rhön-Grabfeld der Initiative angeschlossen.

„Durch familienorientierte Personalpolitik wird die Attraktivität der Region für die Ansiedlung von Familien und Fachkräften erheblich erhöht. Das freut mich ganz besonders. Wir ruhen uns gleichzeitig nicht darauf aus, sondern arbeiten kontinuierlich weiter daran, damit auch in Zukunft Familie und Arbeit gut in Einklang gebracht werden können“, betont Florian Töpper, Landrat des Landkreises Schweinfurt.

Landrat Thomas Bold betont die Besonderheiten der Gesundheitsregion Bad Kissingen: „Gerade in herausfordernden Zeiten wie dieser möchte ich insbesondere allen im Pflegebereich tätigen Personen meinen Dank und meine Anerkennung dafür aussprechen, dass sie sich der beruflichen Herausforderung stellen. In unserer Region sind viele Unternehmen angesiedelt, deren Beschäftigte überwiegend Frauen sind, die mit hohem Einsatz versuchen, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen“.

„Wenn Unternehmen ihren Beschäftigten Unterstützung nicht nur bei der Kinderbetreuung, sondern auch bei der Bewältigung des Alltags bieten, schaffen sie attraktive, von allen geschätzte Arbeitsbedingungen“, so Wilhelm Schneider, Landrat des Landkreises Haßberge. Die Region Main-Rhön solle auch in Zukunft eine Region sein, wo es sich gut leben und arbeiten lässt.

„Mit der Broschüre wird ein Produkt geschaffen, welches von Unternehmen aller Branchen und Größen und über Landkreisgrenzen hinweg genutzt werden kann. Freiräume im Alltag zu schaffen, bringt Entlastung für Beschäftigte und damit auch einen Gewinn für Unternehmen“, ergänzt Thomas Habermann, Landrat des Landkreises Rhön-Grabfeld.

Die neue Broschüre kann von der Internetseite www.familienorientierte-personalpolitik.de. heruntergeladen werden. Die Initiative bietet darüber hinaus auch 2021 diverse Aktivitäten an, auch in digitaler Form. Virtuelle themenbezogene Austauschrunden, das digitale Seminar „Betrieblicher Pflegelotse“ und vieles mehr sind aktuell in Planung. Mehr Informationen, aktuelle Termine und Kontaktdaten sowie alle übrigen Publikationen der Initiative sind ebenfalls auf dieser Website zu finden.

Die Corona-Schutzimpfung

Es gibt viele gute Gründe für eine Impfung

Die Corona-Schutzimpfung ist und bleibt der wichtigste Schritt auf dem Weg zurück in einen gewohnten Alltag. Darum ist die Impfbereitschaft von uns allen weiterhin essentiell im gemeinsamen Kampf gegen Corona. 

Es gibt viele gute Gründe für eine Impfung. Informieren Sie sich dazu kurz und knapp unter www.ichtusfuer.bayern.de

Sie möchten sich impfen lassen? Sprechen Sie bitte zuerst Ihren Hausarzt oder Betriebsarzt darauf an. Hintergrund ist, dass seit Oktober vorrangig die niedergelassenen Ärzte die Impfungen verabreichen sollen - die Impfzentren und Sonderimpfaktionen dienen als Ergänzung.

Der Impfbus hält wie folgt im Landkreis: 

  • Dienstag, 26. Oktober 2021
    12 - 13 Uhr EDEKA Schonungen
    14 - 15 Uhr Rathaus Poppenhausen
    16 - 18 Uhr REWE Euerbach

  • Mittwoch, 27. Oktober 2021:
    13 - 14.30 Uhr REWE Schwebheim

  • Freitag, 29. Oktober 2021
    10 - 12 Uhr Tourist-Information Gerolzhofen
    (kein wöchentliches Angebot, die jeweiligen Termine werden zeitnah hier bekanntgegeben)

Weitere Termine in Stadt und Landkreis Schweinfurt finden Sie unter: www.landkreis-schweinfurt.de/sofortimpfung